Viele Grüße aus der Teilzeit-Falle

60 Prozent aller Eltern mit Kindern unter drei Jahren wünschen sich, dass beide Teilzeit arbeiten und sich die Care-Arbeit 50/50 aufteilen. Auf Dauer ziehen gerade mal zwei Prozent aller Familien dieses Modell durch.

Warum? Sind die alle unfähig, faul oder schlecht organisiert? Ist das die viel zitierte “verbale Aufgeschlossenheit bei gleichzeitiger Verhaltensstarre” der Männern? Oder sind es die Frauen, die zu freiwillig zurückstecken und sich der Auseinandersetzung mit ChefIn und Partner nicht stellen wollen?

Vor zehn Jahren hätte ich als Gründe wohl irgendsoeine Mischung davon vermutet. Mit 25 fing ich an, Vollzeit zu arbeiten und mich verwirrten sie, diese Frauen, die zwischen zehn und zwanzig Stunden arbeiteten, leidlich zufrieden damit schienen, mittelwichtige und mittelspannende Aufgabe zu haben und immer pünktlich gingen, um die Kinder abzuholen. “Und was ist mit dem Vater?”, fragte ich mich, schon immer sehr mit dem Thema Gleichberechtigung der Geschlechter beschäftigt. Das kann man sich doch besser aufteilen, die Mutter ist doch nicht alleine zuständig!

Wir, M. und ich, würden das mal besser hinkriegen mit der Aufteilung, dachte ich. Ich schwor mir, nicht eine von diesen “Zuverdienerinnen” zu werden, auf deren Gehalt es nicht ankommt und die nur arbeitet, um “den Fuß drinzubehalten”, wie es immer so schön heißt. Den Fuß in einer Tür, die sich trotzdem schließt, egal wie viele Gliedmaßen eine Frau da hineinsteckt, weil die Kinderlosen oder die, denen eine “den Rücken freihält”, schon längst im Aufzug stehen und ohne eine nach oben fahren, aber das wusste ich damals noch nicht.

Immerhin war ich damals nicht wie andere Mittzwanzigerinnen der Meinung, das mit der Gleichberechtigung sei schon fast erledigt und es brauche nur noch eine jüngere Generation in Entscheidungspositionen, damit das Patriarchat endlich ein Ende habe. Ich sah einiges an Handlungsbedarf – aber das mit der Erwerbs- und der Care-Arbeit hielt ich für ein individuelles Thema zwischen den beiden Partnern. Ernsthaft, da müssten Eltern sich einfach nur besser organisieren, die Mütter müssen die Väter mehr ranlassen, Kinder ohne schlechtes Gewissen den ganzen Tag in die Kita stecken und die eigene Karriere ernster nehmen – oder?!

Ich hatte das fest vor. Dennoch arbeite ich heute Teilzeit. M., mein Mann und der Vater meiner Kinder, arbeitet Vollzeit.

Wie ist das denn passiert?

Dass ich mich für mehr halte als eine “Zuverdienerin”, liegt nur daran, dass ich versuche, 28 Wochenstunden zu schaffen, womit mein Gehalt immerhin ⅓ oder ⅖ oder ⅜ oder auf jeden Fall keinen unerheblichen Teil unseres Nettos ausmacht. In der oben zitierten Statistik würde unsere Arbeitsteilung dennoch unter “Modell Hauptverdiener und Zuverdienerin” gezählt werden. Vielleicht sollte ich mehr arbeiten?

Das am meisten verbreitete 50/50-Modell ist nämlich nicht das, das sich alle wünschen – zweimal Teilzeit – sondern zweimal Vollzeit 14 Prozent aller Paare mit Kindern leben und arbeiten so. Manche wahrscheinlich, weil es finanziell nicht anders geht. Viele, weil sich das Doppel-Teilzeit-Modell auf Dauer nicht lohnt.

1. Warum wir nicht beide Teilzeit arbeiten

Damit meine ich, dass sich Teilzeit generell nicht lohnt – und Doppel-Teilzeit lohnt sich daher doppelt nicht. Wer nicht Vollzeit plus Überstunden arbeitet, bekommt keine Beförderung, kein interessantes Projekt, keine oder nur wenig Gehaltserhöhung. Das ist kein verbitterter Vorwurf an die böse Welt oder gar ein persönlicher an meine Vorgesetzten (ganz im Gegenteil übrigens, aber das ist vielleicht Thema für einen anderen Text), sondern eine simple Realität. Auch ich würde als Chefin eher auf jemanden setzen, der/die bereit ist, 40 bis 50 Stunden flexibel nach Bedürfnissen der Firma abzuleisten als jemanden, der Dienstag, Mittwoch und Freitag pünktlich weg muss und auch bei Großlagen nur nach Absprache Überstunden machen kann.

Das alleine ist nicht diskriminierend, sondern eine einigermaßen legitime Bevorzugung von VollzeitmitarbeiterInnen gegenüber TeilzeitmitarbeiterInnen. Doch dass die Reduzierung von Arbeitszeit einer die Chancen verhagelt, erklärt, warum nur ganz ganz wenige Paare bereit sind, diese Arschkarte gleich zweimal zu ziehen. Es macht schließlich überhaupt keinen Sinn, sich gleich zwei Karrieren zu versauen!

Stefanie Lohaus, die mit ihrem Partner Tobias Scholz ein Buch über ihr 50/50-Projekt geschrieben hat, beschreibt dieses Problem auch. Für die beiden funktioniert die gerechte Aufteilung und die doppelte Teilzeit auch, weil sie keinen besonders aufwändigen Lebensstil pflegen und bereit sind, ihren Prinzipien zuliebe zumindest übergangsweise finanziell zurückzustecken (ich habe das Buch gerade verliehen, deswegen zitiere ich aus der Erinnerung – ich hoffe es stimmt einigermaßen).

“Familienzeit”: Tolle Idee, leider praxisfern

Die Soziologin Jutta Allmendinger hat sich dieses wunderbare Konzept von Lebensarbeitszeitkonto ausgedacht, demzufolge Menschen in der so genannten Rush Hour des Lebens weniger arbeiten dürfen. Familienministerin Manuela Schwesig diskutiert dieses Konzept unter dem Titel “Familienzeit” seitdem ganz gerne: Junge Eltern sollen beide auf 32 Stunden reduzieren, wenn die Kinder klein sind und sich gleichberechtigt um Kinder, Küche und Karriere kümmern.

Letztere findet aber mit 32 Stunden nicht statt. Deswegen verdienen zwei Menschen, die jeweils 75 Prozent arbeiten, nicht dasselbe, wie zwei Menschen, bei denen einer 100 Prozent und eine 50 Prozent arbeitet (von Ehegattensplitting und Gender Pay Gap will ich an dieser Stelle gar nicht anfangen).

M. und ich haben letztens über ein 80-90-Modell nachgedacht, also überlegt, ob ich vielleicht noch zehn Prozent drauflegen um näher an die Vollzeit zu kommen und damit meine Chancen erhöh. Und ob er das ausgleicht und entsprechend Stunden reduziert. Wir haben dieses Gedankenspiel schnell verworfen. Teilzeit arbeiten mit wenig Stunden hat den Nachteil, dass man nicht mehr für voll genommen wird. Teilzeit mit vielen Stunden hat den Nachteil, dass man meistens einfach einen Vollzeitjob für weniger Gehalt macht.

2. Warum wir nicht beide Vollzeit arbeiten

Es ist daher kein Zufall, dass das am meisten praktizierte 50/50-Modell das Doppel-Vollzeit-Modell ist (hier und hier haben meine Kolleginnen und ich für die SZ Eltern und ihre Arbeitsteilung beschrieben. Bei der Recherche fiel auf, dass Doppel-Teilzeit-Paare am schwierigsten zu finden ist – kein Zufall, meiner Meinung nach).

Doch für mich wäre Doppel-Vollzeit nichts. Mal ganz davon abgesehen, dass die meisten Kita-Öffnungszeiten das gar nicht hergeben, geht Doppel-Vollzeit mit zwei Kindern nur, wenn man außergewöhnlich belastbar ist. Es gibt diese Paare, die haben drei Kinder und zwei Führungspositionen und trotzdem die Energie, regelmäßig zum Yoga zu gehen, auf Podiumsdiskussionen zu sprechen und Ernte vom eigenen Hochbeet zu Bio-Chutney zu verarbeiten.

Wir gehören nicht dazu. Gemeinsam arbeiten wir im Moment 170 Prozent, das sind 68 Wochenstunden Erwerbsarbeit. Dazu kommen ichweißnichtwieviele Stunden Kinderbetreuung und Hausarbeit und ehrlich gesagt: Es reicht! Eigentlich ist es schon zu viel. Egal, wer an welchem Tag wie lange ins Büro geht, für uns beide beginnen die Tage um 6 Uhr, sie enden frühestens um 21 Uhr und die entspannteste Zeit dazwischen ist entweder das Mittagessen mit den KollegInnen oder ein Kaffee mit einer befreundeten Mutter am Spielplatz (generisches Femininum hier Absicht).

Mit großen Schmerzen habe ich mich daher vor kurzem auf eine attraktive Stelle nicht beworben. Ich hätte dafür eine Schippe drauflegen müssen – doch da geht einfach nix mehr. Wollten wir in unsere Woche noch mehr Erwerbsarbeit quetschen müssten wir uns A) komplett aufarbeiten oder B) irgendetwas vernachlässigen oder C) möglichst viel delegieren. Meine Bauchschmerzen mit dem Abgeben von Care-Arbeit an weniger privilegierte Frauen (meistens) habe ich schon mal hier aufgeschrieben. Bei anderen Paaren ist es die Oma (fast nie der Opa), die die Lücke stopft, die Mama mit ihrer Berufstätigkeit aufgerissen hat.

Schon unser Vollzeit-Teilzeit-Alltag würde ohne regelmäßige Großelterneinsätze nur schwer funktionieren. Auf ein Doppel-Vollzeit-Modell mit der Oma als Hauptbetreuungsperson hat in unserer Familie aber niemand Lust (Oma auch nicht) – und mal aus feministischer Perspektive gedacht: Ist es Gleichberechtigung, wenn die Care-Arbeit von Oma statt von Mama erledigt wird? Ich denke nicht.

3. Warum nicht ich Vollzeit mache und er Teilzeit arbeitet

Doppel-Teilzeit also nichts für uns, Doppel-Vollzeit auch nicht – was bleibt? Eine Kombi aus Voll- und Teilzeit. Rein theoretisch muss aber nicht ER den Vollzeitjob machen und SIE Stunden reduzieren, andersherum ginge auch. Doch das machen aber weniger Paare als das Doppel-Teilzeit-Modell, so wenige, dass sie in den Statistiken zum Thema gar nicht vorkommen. Woran das generell liegt, ist schnell erzählt: Meistens verdient der Mann so viel mehr, dass das finanziell nicht sinnvoll ist – siehe Gender Pay Gap, siehe warum Frauenberufe schlechter bezahlt werden als Männerberufe, siehe warum Frauen es beim beruflichen Aufstieg schwerer haben.

Nichts davon war unser Problem, als unser erstes Kind zur Welt kam. Hätten wir alleine nach unseren damaligen Gehaltszetteln und Positionen entschieden, hätte M. in Teilzeit gehen müssen, denn zumindest auf den Stundenlohn gerechnet habe ich damals mehr verdient. Musste er aber nicht – denn ich war bereits in Teilzeit. Ich habe meine Arbeitszeit schon lange bevor ich schwanger wurde, reduziert. Aus gesundheitlichen Gründen, weil ich Lust dazu hatte und es mir leisten konnte, mit dem festen Ziel, wieder Stunden zu erhöhen, sobald die Umstände es zulassen. Die Gründe, weswegen ich reduziert habe, sind nur noch zum Teil vorhanden. Dafür gibt es jetzt zwei Umstände, die fünf und eineinhalb Jahre alt sind.

Wieder hochgehen mit den Stunden ginge nur, wenn M. dann reduziert. Theoretisch haben wir vor, das irgendwann zu machen. Praktisch habe ich das Gefühl, dass wir gerade in eine Schieflage geraten, die immer schiefer wird, so dass es irgendwann keinen Sinn mehr machen wird, etwas zu ändern. Denn Gehaltserhöhungen, Beförderungen, interessante Projekte bekommt gerade er, nicht ich. Werde ich jemals noch an eine Aufgabe kommen, die es rechtfertigt, unser Modell umzudrehen? Als ich in Teilzeit gegangen bin, sah ich das als vorübergehenden Zustand an. Seitdem warte ich auf den richtigen Zeitpunkt und die richtigen Gründe, um diesen Zustand wieder zu ändern – und denke mir jedes Mal, wenn sich die Frage stellt: Jetzt geht es gerade nicht.

Deswegen fühlt es sich manchmal so an, als würden mir beruflich alle Felle davonschwimmen, während ich am Spielplatz sitze oder die Waschmaschine ausräume. Der Titel dieses Textes lautet “Viele Grüße aus der Teilzeit-Falle”, weil ich dieses Wort so oft höre und mich davon so unangenehm angesprochen fühle.

Die einzige Lösung, die mir einfällt, ist, Teilzeit nicht als unveränderbaren Makel, sondern als vorübergehenden Zustand zu sehen. Meine Berufstätigkeit wird vermutlich Jahrzehnte dauern – muss es wirklich langfristig ein Problem sein, ein paar Jahre keine 40-Stunden-Woche hingelegt zu haben? Wenn meine Kinder keine Rund-um-die-Uhr-Betreuung mehr brauchen, bin ich etwa 40 Jahre alt und habe noch mehr Berufstätigkeit vor als hinter mir.

Vielleicht schließt sich die Tür doch nicht, in die arbeitende Mütter ihre Füße strecken, vielleicht dürfen sie doch noch mit dem Aufzug mitfahren. Es macht auch nichts, dass die Kinderlosen schon oben sind, Karriere ist kein Wettrennen. Dass, wer weniger Stunden arbeitet, langsamer vorankommt, ist schon okay. Schlimm fände ich es, wenn da gar nichts mehr ginge.

Feministin und Teilzeit-Mama –
willkommen im Identitäts-Wirrwarr

Ich bin Feministin. Und ich bin eine Teilzeit-Mama. In meinem Kopf kriege ich das manchmal schwer zusammen und ziehe mich dann hoch an der Tatsache, dass ich nicht wegen den Kindern reduziert habe – was aber nicht viel nützt. Denn leider stimmt auch, dass ich nun wegen den Kindern nicht wieder auf Vollzeit gehe. Oder ich ziehe mich daran hoch, dass ich zwar mehr Zeit mit den Kindern verbringe als ihr Vater, wir die Care-Arbeit aber davon abgesehen gerecht zwischen uns aufteilen.

Oder ich versuche mir einzureden, dass es auf mich nicht ankommt. Dass es wichtiger ist, dass es mir, meinen Kindern und meiner Familie gut geht. Dass wir eine Arbeitsteilung finden müssen, die für uns funktioniert – egal, was sie für die globale Gleichberechtigung bedeutet. Trotzdem fühle ich mich immer mitschuldig an den Statistiken, anhand derer bedauert wird, dass Mütter so selten Vollzeit arbeiten.

Denn wenn ich nicht gerade mit dem Widerspruch zwischen meinen theoretischen Zielen (“Gleichberechtigung! Immer! Überall! Das Private ist politisch!”) und meinem Privatleben hadere oder über meine Altersvorsorge nachdenke (immerhin, 28 Stunden und das daraus resultierende Gehalt sind nicht so wenig), bin ich glücklich. Es heißt oft, dass Frauen nicht alles haben können, und das ist richtig. Doch wenn ich so auf meine Woche gucke, ist da alles drin, was ich ich mag: Zeit mit meinen Kindern, Zeit mit M., Zeit in der Redaktion, Zeit für Yoga, Zeit für eine Episode meiner Lieblingsserie. Klar, alles davon könnte mehr sein.

Oft wünsche ich mir mehr Zeit zu zweit, für Sport, fürs Nichtstun. Noch öfter bin ich unzufrieden mit dem, was bei meinen 28 Wochenstunden so rauskommt. Ich würde gerne noch bei diesem Projekt mitmachen, ich möchte noch jenen Text schreiben, diese Besprechung habe ich schon wieder verpasst und außerdem wäre ich fachlich qualifiziert genug für die nächste ausgeschriebene Führungsposition! Ich möchte auf ein Yoga-Retreat fahren, mehr dicke Bücher lesen und endlich die Zeit finden, mit meiner Tochter Erdbeermarmelade zu kochen. Manchmal möchte ich ein drittes Kind, noch öfter sehne ich mich nach einer gepflegteren, aufgeräumteren Wohnung und außerdem könnte ich mir mal wieder die Nägel lackieren. Doch morgen soll ich einen Text für kleinerdrei abgeben.

Meine Woche hat 168 Stunden, meine Kraft ist beschränkt. Mehr geht gerade einfach nicht, und deswegen bleibe ich vorerst, wo ich bin: In Teilzeit.

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Wie teilt ihr euch Erwerbs- und Care-Arbeit auf? Wie klappt es?
Und welche Nachteile hat euer Modell?